執筆・記事
●コロナ5類移行でどう変わる？ 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】(SmartHRMag.2023年4月3日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/covid19_5rui_ikou/
●差引支給額とは？総支給額との違い、給与計算の基礎知識をおさらい(SmartHRMag.2023年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/sashihikisikyuugaku/
●「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月～】(SmartHRMag.2023年1月23日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/ikukyuushutoku-gimuka/
●健康保険証廃止で何をするべき？ マイナ保険証切り替えのメリット・デメリットと導入までの4STEP(SmartHRMag.2022年12月21日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/mynumber_hokensho/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a42104466/parental-leave/
●【2023年も活用できる】中小企業にオススメ「助成金・補助金制度」まとめ(SmartHRMag.2022年12月1日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/joseikin_matome/
●雇用保険被保険者資格取得届の書き方、必要な手続きを解説(SmartHRMag.2022年10月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhoken_hihokensha_shutokutodoke_kakikata/
●雇用保険被保険者番号とは？確認方法と必要なシーンを解説(SmartHRMag.2022年10月3日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/koyouhoken_hihokensha_bango/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a40963314/maternity-leave-2022/
●【2022年10月〜最低賃金対策】最大600万円助成！ “コロナ禍の賃上げ”を乗り切る「業務改善助成金」の活用方法(SmartHRMag.2022年8月30日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/gyoumukaizenjoseikin/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が再改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説【2022年7月】(SmartHRMag.2022年8月4日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●「企業年金制度」の種類と導入方法を社労士が解説【今さら聞けない労務の基本】(SmartHRMag.2022年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kigyou_nenkin/
●【2022年6月更新】ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●【助成金などメリットあり】「くるみん認定」の改定内容と取得方法を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kurumin_2022_06/
●トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル防止における注意点を社労士が解説(SmartHRMag.2022年5月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/shiftsei_kyuugyou_teate_2022_05/
●「社会保険」適用拡大でパートの働き方が変わる？ 対象者とやるべきことは？【社労士が解説】(SmartHRMag.2022年4月22日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/syakai_hoken_tekiyou_2022_04/
●従業員を守る！企業がとるべき「カスタマーハラスメント対策」を社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/customer_harassment/
●【2022年10月〜】「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」のポイントを社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202210_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2022年2月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202204_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【社労士が解説】退職手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2022年2月1日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/taishokutetsuduki-shorui/
●2021年4月、36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説（SmartHRMag.2021年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/36kyoutei-shinyoushiki/
●【テレワーク対応版】新入社員の入社手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2021年1月19日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/nyuushatetsuduki-shorui-telework/
●改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の留意点
（株式会社ＴＫＣ戦略経営者2020年12月号）
●「失業等給付の給付制限期間が3ヶ月→2ヶ月に短縮。雇用保険法改正・制度変更等のポイントは？」（SmartHRMag.2020年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhokenhou-kaisei/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2020年9月16日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●コロナ禍に伴う「標準報酬月額の特例改訂」についてのよくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年8月31日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/tokureikaitei-covid19/
●ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●新型コロナによる雇用調整助成金特例措置の拡大（4/10発表分）について社労士が解説（SmartHRMag.2020年4月15日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouchouseijoseikin-410/
●飲食・小売業における、同一労働・同一賃金の「不合理な待遇差」解消の取り組み手順（SmartHRMag.2020年3月30日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu3/
●同一労働・同一賃金ガイドラインと飲食・小売業における「不合理な待遇差」の判断ポイント（SmartHRMag.2020年3月18日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu2/
●厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説（SmartHRMag.2020年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/trouble/detail/corona-virus-qa/
●「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響（SmartHRMag.2020年2月21日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu1/
●飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策（SmartHRMag.2020年1月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_olympic/
●飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク #15】（SmartHRMag.2019年11月13日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_15/
●助成金活用のススメ。ただし注意点も【飲食・小売業、人事カイカク #14】（SmartHRMag.2019年9月5日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_14/
●アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人事カイカク #13】（SmartHRMag.2019年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_13/
●採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から 【飲食・小売業、人事カイカク #12】（SmartHRMag.2019年5月23日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_12/
●飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイカク #11】（SmartHRMag.2019年3月8日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_11/
●飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク #10】（SmartHRMag.2018年11月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_10/
●人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク #09】（SmartHRMag.2018年10月31日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_09/
●人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事カイカク #08】（SmartHRMag.2018年10月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_08/
●飲食店の厨房は高温になりがち。「従業員の熱中症対策」はマスト！（SmartHRMag.2018年7月26日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/inshokuten_necchushou_taisaku/
●人事労務の基礎知識 ～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #07】（SmartHRMag.2018年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_07/
●人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカク #06】（SmartHRMag.2018年6月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_06/
●人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイカク #05】（SmartHRMag.2018年5月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_05/
●人事労務の基礎知識 ～アルバイトの保険加入編～【飲食・小売業、人事カイカク #04】（SmartHRMag.2018年4月26日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_04/
●人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク #03】（SmartHRMag.2018年4月4日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_03/
●働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】（SmartHRMag.2018年3月20日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_02/
●事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】（SmartHRMag.2018年3月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_01/
●【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に(SmartHRMag.2023年5月22日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/roudoujouken_kaitei_2024/
●コロナ5類移行でどう変わる？ 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】(SmartHRMag.2023年4月3日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/covid19_5rui_ikou/
●差引支給額とは？総支給額との違い、給与計算の基礎知識をおさらい(SmartHRMag.2023年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/sashihikisikyuugaku/
●「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月～】(SmartHRMag.2023年1月23日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/ikukyuushutoku-gimuka/
●健康保険証廃止で何をするべき？ マイナ保険証切り替えのメリット・デメリットと導入までの4STEP(SmartHRMag.2022年12月21日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/mynumber_hokensho/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a42104466/parental-leave/
●【2023年も活用できる】中小企業にオススメ「助成金・補助金制度」まとめ(SmartHRMag.2022年12月1日）
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●雇用保険被保険者資格取得届の書き方、必要な手続きを解説(SmartHRMag.2022年10月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhoken_hihokensha_shutokutodoke_kakikata/
●雇用保険被保険者番号とは？確認方法と必要なシーンを解説(SmartHRMag.2022年10月3日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/koyouhoken_hihokensha_bango/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a40963314/maternity-leave-2022/
●【2022年10月〜最低賃金対策】最大600万円助成！ “コロナ禍の賃上げ”を乗り切る「業務改善助成金」の活用方法(SmartHRMag.2022年8月30日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/gyoumukaizenjoseikin/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が再改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説【2022年7月】(SmartHRMag.2022年8月4日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●「企業年金制度」の種類と導入方法を社労士が解説【今さら聞けない労務の基本】(SmartHRMag.2022年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kigyou_nenkin/
●【2022年6月更新】ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●【助成金などメリットあり】「くるみん認定」の改定内容と取得方法を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kurumin_2022_06/
●トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル防止における注意点を社労士が解説(SmartHRMag.2022年5月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/shiftsei_kyuugyou_teate_2022_05/
●「社会保険」適用拡大でパートの働き方が変わる？ 対象者とやるべきことは？【社労士が解説】(SmartHRMag.2022年4月22日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/syakai_hoken_tekiyou_2022_04/
●従業員を守る！企業がとるべき「カスタマーハラスメント対策」を社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/customer_harassment/
●【2022年10月〜】「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」のポイントを社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202210_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2022年2月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202204_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【社労士が解説】退職手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2022年2月1日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/taishokutetsuduki-shorui/
●2021年4月、36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説（SmartHRMag.2021年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/36kyoutei-shinyoushiki/
●【テレワーク対応版】新入社員の入社手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2021年1月19日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/nyuushatetsuduki-shorui-telework/
●改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の留意点
（株式会社ＴＫＣ戦略経営者2020年12月号）
●「失業等給付の給付制限期間が3ヶ月→2ヶ月に短縮。雇用保険法改正・制度変更等のポイントは？」（SmartHRMag.2020年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhokenhou-kaisei/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2020年9月16日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●コロナ禍に伴う「標準報酬月額の特例改訂」についてのよくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年8月31日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/tokureikaitei-covid19/
●ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●新型コロナによる雇用調整助成金特例措置の拡大（4/10発表分）について社労士が解説（SmartHRMag.2020年4月15日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouchouseijoseikin-410/
●飲食・小売業における、同一労働・同一賃金の「不合理な待遇差」解消の取り組み手順（SmartHRMag.2020年3月30日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu3/
●同一労働・同一賃金ガイドラインと飲食・小売業における「不合理な待遇差」の判断ポイント（SmartHRMag.2020年3月18日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu2/
●厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説（SmartHRMag.2020年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/trouble/detail/corona-virus-qa/
●「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響（SmartHRMag.2020年2月21日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu1/
●飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策（SmartHRMag.2020年1月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_olympic/
●飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク #15】（SmartHRMag.2019年11月13日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_15/
●助成金活用のススメ。ただし注意点も【飲食・小売業、人事カイカク #14】（SmartHRMag.2019年9月5日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_14/
●アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人事カイカク #13】（SmartHRMag.2019年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_13/
●採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から 【飲食・小売業、人事カイカク #12】（SmartHRMag.2019年5月23日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_12/
●飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイカク #11】（SmartHRMag.2019年3月8日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_11/
●飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク #10】（SmartHRMag.2018年11月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_10/
●人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク #09】（SmartHRMag.2018年10月31日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_09/
●人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事カイカク #08】（SmartHRMag.2018年10月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_08/
●飲食店の厨房は高温になりがち。「従業員の熱中症対策」はマスト！（SmartHRMag.2018年7月26日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/inshokuten_necchushou_taisaku/
●人事労務の基礎知識 ～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #07】（SmartHRMag.2018年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_07/
●人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカク #06】（SmartHRMag.2018年6月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_06/
●人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイカク #05】（SmartHRMag.2018年5月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_05/
●人事労務の基礎知識 ～アルバイトの保険加入編～【飲食・小売業、人事カイカク #04】（SmartHRMag.2018年4月26日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_04/
●人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク #03】（SmartHRMag.2018年4月4日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_03/
●働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】（SmartHRMag.2018年3月20日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_02/
●事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】（SmartHRMag.2018年3月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_01/
●労務のお仕事Q&A Q.降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？（SmartHRMag.2023年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/hr/trouble/roumu_FAQ_0018/
●労務のお仕事Q&A Q.店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？（SmartHRMag.2023年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/roumu_FAQ_0019/
●Q&A経営相談 労働条件明示ルール変更への備え（株式会社ＴＫＣ戦略経営者2023年10月号）
●労務のお仕事Q&A Q.食器破損の弁償代は給与天引き可能？（SmartHRMag.2023年7月18日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/roumu_FAQ_0003/
●労務のお仕事Q&A Q.短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？（SmartHRMag.2023年6月29日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/roumu_FAQ_0002/
●特集1 業種別雇用課題へのアプローチ 飲食業～雇用環境改善で人手を確保・採用＆定着も支援～
（株式会社日本法令開業社会保険労務士専門誌第70号2023年6月5日発行）
●【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に(SmartHRMag.2023年5月22日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/roudoujouken_kaitei_2024/
●コロナ5類移行でどう変わる？ 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】(SmartHRMag.2023年4月3日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/covid19_5rui_ikou/
●差引支給額とは？総支給額との違い、給与計算の基礎知識をおさらい(SmartHRMag.2023年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/sashihikisikyuugaku/
●「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月～】(SmartHRMag.2023年1月23日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/ikukyuushutoku-gimuka/
●健康保険証廃止で何をするべき？ マイナ保険証切り替えのメリット・デメリットと導入までの4STEP(SmartHRMag.2022年12月21日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/mynumber_hokensho/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a42104466/parental-leave/
●【2023年も活用できる】中小企業にオススメ「助成金・補助金制度」まとめ(SmartHRMag.2022年12月1日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/joseikin_matome/
●雇用保険被保険者資格取得届の書き方、必要な手続きを解説(SmartHRMag.2022年10月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhoken_hihokensha_shutokutodoke_kakikata/
●雇用保険被保険者番号とは？確認方法と必要なシーンを解説(SmartHRMag.2022年10月3日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/koyouhoken_hihokensha_bango/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a40963314/maternity-leave-2022/
●【2022年10月〜最低賃金対策】最大600万円助成！ “コロナ禍の賃上げ”を乗り切る「業務改善助成金」の活用方法(SmartHRMag.2022年8月30日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/gyoumukaizenjoseikin/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が再改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説【2022年7月】(SmartHRMag.2022年8月4日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●「企業年金制度」の種類と導入方法を社労士が解説【今さら聞けない労務の基本】(SmartHRMag.2022年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kigyou_nenkin/
●【2022年6月更新】ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●【助成金などメリットあり】「くるみん認定」の改定内容と取得方法を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kurumin_2022_06/
●トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル防止における注意点を社労士が解説(SmartHRMag.2022年5月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/shiftsei_kyuugyou_teate_2022_05/
●「社会保険」適用拡大でパートの働き方が変わる？ 対象者とやるべきことは？【社労士が解説】(SmartHRMag.2022年4月22日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/syakai_hoken_tekiyou_2022_04/
●従業員を守る！企業がとるべき「カスタマーハラスメント対策」を社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/customer_harassment/
●【2022年10月〜】「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」のポイントを社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202210_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2022年2月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202204_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【社労士が解説】退職手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2022年2月1日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/taishokutetsuduki-shorui/
●2021年4月、36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説（SmartHRMag.2021年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/36kyoutei-shinyoushiki/
●【テレワーク対応版】新入社員の入社手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2021年1月19日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/nyuushatetsuduki-shorui-telework/
●改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の留意点
（株式会社ＴＫＣ戦略経営者2020年12月号）
●「失業等給付の給付制限期間が3ヶ月→2ヶ月に短縮。雇用保険法改正・制度変更等のポイントは？」（SmartHRMag.2020年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhokenhou-kaisei/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2020年9月16日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●コロナ禍に伴う「標準報酬月額の特例改訂」についてのよくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年8月31日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/tokureikaitei-covid19/
●ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●新型コロナによる雇用調整助成金特例措置の拡大（4/10発表分）について社労士が解説（SmartHRMag.2020年4月15日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouchouseijoseikin-410/
●飲食・小売業における、同一労働・同一賃金の「不合理な待遇差」解消の取り組み手順（SmartHRMag.2020年3月30日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu3/
●同一労働・同一賃金ガイドラインと飲食・小売業における「不合理な待遇差」の判断ポイント（SmartHRMag.2020年3月18日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu2/
●厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説（SmartHRMag.2020年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/trouble/detail/corona-virus-qa/
●「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響（SmartHRMag.2020年2月21日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu1/
●飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策（SmartHRMag.2020年1月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_olympic/
●飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク #15】（SmartHRMag.2019年11月13日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_15/
●助成金活用のススメ。ただし注意点も【飲食・小売業、人事カイカク #14】（SmartHRMag.2019年9月5日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_14/
●アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人事カイカク #13】（SmartHRMag.2019年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_13/
●採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から 【飲食・小売業、人事カイカク #12】（SmartHRMag.2019年5月23日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_12/
●飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイカク #11】（SmartHRMag.2019年3月8日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_11/
●飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク #10】（SmartHRMag.2018年11月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_10/
●人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク #09】（SmartHRMag.2018年10月31日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_09/
●人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事カイカク #08】（SmartHRMag.2018年10月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_08/
●飲食店の厨房は高温になりがち。「従業員の熱中症対策」はマスト！（SmartHRMag.2018年7月26日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/inshokuten_necchushou_taisaku/
●人事労務の基礎知識 ～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #07】（SmartHRMag.2018年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_07/
●人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカク #06】（SmartHRMag.2018年6月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_06/
●人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイカク #05】（SmartHRMag.2018年5月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_05/
●人事労務の基礎知識 ～アルバイトの保険加入編～【飲食・小売業、人事カイカク #04】（SmartHRMag.2018年4月26日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_04/
●人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク #03】（SmartHRMag.2018年4月4日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_03/
●働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】（SmartHRMag.2018年3月20日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_02/
●事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】（SmartHRMag.2018年3月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_01/
●労務のお仕事Q&A Q.降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？（SmartHRMag.2023年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/hr/trouble/roumu_FAQ_0018/
●労務のお仕事Q&A Q.店舗責任者を管理監督者として取り扱うべき？（SmartHRMag.2023年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/roumu_FAQ_0019/
●Q&A経営相談 労働条件明示ルール変更への備え（株式会社ＴＫＣ戦略経営者2023年10月号）
●労務のお仕事Q&A Q.食器破損の弁償代は給与天引き可能？（SmartHRMag.2023年7月18日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/roumu_FAQ_0003/
●労務のお仕事Q&A Q.短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？（SmartHRMag.2023年6月29日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/roumu_FAQ_0002/
●特集1 業種別雇用課題へのアプローチ 飲食業～雇用環境改善で人手を確保・採用＆定着も支援～
（株式会社日本法令開業社会保険労務士専門誌第70号2023年6月5日発行）
●【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に(SmartHRMag.2023年5月22日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/roudoujouken_kaitei_2024/
●コロナ5類移行でどう変わる？ 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】(SmartHRMag.2023年4月3日）
https://mag.smarthr.jp/hr/labor/covid19_5rui_ikou/
●差引支給額とは？総支給額との違い、給与計算の基礎知識をおさらい(SmartHRMag.2023年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/sashihikisikyuugaku/
●「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月～】(SmartHRMag.2023年1月23日）
https://mag.smarthr.jp/hr/procedure/ikukyuushutoku-gimuka/
●健康保険証廃止で何をするべき？ マイナ保険証切り替えのメリット・デメリットと導入までの4STEP(SmartHRMag.2022年12月21日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/mynumber_hokensho/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a42104466/parental-leave/
●【2023年も活用できる】中小企業にオススメ「助成金・補助金制度」まとめ(SmartHRMag.2022年12月1日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/joseikin_matome/
●雇用保険被保険者資格取得届の書き方、必要な手続きを解説(SmartHRMag.2022年10月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhoken_hihokensha_shutokutodoke_kakikata/
●雇用保険被保険者番号とは？確認方法と必要なシーンを解説(SmartHRMag.2022年10月3日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/koyouhoken_hihokensha_bango/
●（記事監修）男性の取得率が高い国は？海外の「育児休業制度」とその背景(COSMOPOLITAN2022年12月10日）
https://www.cosmopolitan.com/jp/trends/society/a40963314/maternity-leave-2022/
●【2022年10月〜最低賃金対策】最大600万円助成！ “コロナ禍の賃上げ”を乗り切る「業務改善助成金」の活用方法(SmartHRMag.2022年8月30日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/gyoumukaizenjoseikin/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が再改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説【2022年7月】(SmartHRMag.2022年8月4日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●「企業年金制度」の種類と導入方法を社労士が解説【今さら聞けない労務の基本】(SmartHRMag.2022年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kigyou_nenkin/
●【2022年6月更新】ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●【助成金などメリットあり】「くるみん認定」の改定内容と取得方法を社労士が解説(SmartHRMag.2022年6月6日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/kurumin_2022_06/
●トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル防止における注意点を社労士が解説(SmartHRMag.2022年5月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/shiftsei_kyuugyou_teate_2022_05/
●「社会保険」適用拡大でパートの働き方が変わる？ 対象者とやるべきことは？【社労士が解説】(SmartHRMag.2022年4月22日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/syakai_hoken_tekiyou_2022_04/
●従業員を守る！企業がとるべき「カスタマーハラスメント対策」を社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/customer_harassment/
●【2022年10月〜】「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」のポイントを社労士が解説(SmartHRMag.2022年3月7日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202210_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2022年2月22日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/202204_ikujikaigokyugyouhou_kaisei/
●【社労士が解説】退職手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2022年2月1日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/taishokutetsuduki-shorui/
●2021年4月、36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説（SmartHRMag.2021年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/36kyoutei-shinyoushiki/
●【テレワーク対応版】新入社員の入社手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ（SmartHRMag.2021年1月19日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/nyuushatetsuduki-shorui-telework/
●改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の留意点
（株式会社ＴＫＣ戦略経営者2020年12月号）
●「失業等給付の給付制限期間が3ヶ月→2ヶ月に短縮。雇用保険法改正・制度変更等のポイントは？」（SmartHRMag.2020年10月13日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouhokenhou-kaisei/
●「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説（SmartHRMag.2020年9月16日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/fukugyo-kengyo-guideline-2020/
●コロナ禍に伴う「標準報酬月額の特例改訂」についてのよくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年8月31日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/tokureikaitei-covid19/
●ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？ よくある質問を社労士が解説（SmartHRMag.2020年6月25日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/61houkoku-qa/
●新型コロナによる雇用調整助成金特例措置の拡大（4/10発表分）について社労士が解説（SmartHRMag.2020年4月15日）
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/koyouchouseijoseikin-410/
●飲食・小売業における、同一労働・同一賃金の「不合理な待遇差」解消の取り組み手順（SmartHRMag.2020年3月30日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu3/
●同一労働・同一賃金ガイドラインと飲食・小売業における「不合理な待遇差」の判断ポイント（SmartHRMag.2020年3月18日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu2/
●厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説（SmartHRMag.2020年2月26日）
https://mag.smarthr.jp/trouble/detail/corona-virus-qa/
●「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響（SmartHRMag.2020年2月21日）
https://mag.smarthr.jp/reform-law/detail/inshoku-kouri-douitsu1/
●飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策（SmartHRMag.2020年1月16日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_olympic/
●飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク #15】（SmartHRMag.2019年11月13日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_15/
●助成金活用のススメ。ただし注意点も【飲食・小売業、人事カイカク #14】（SmartHRMag.2019年9月5日）
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●アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人事カイカク #13】（SmartHRMag.2019年6月25日）
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●採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から 【飲食・小売業、人事カイカク #12】（SmartHRMag.2019年5月23日）
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●飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイカク #11】（SmartHRMag.2019年3月8日）
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●飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク #10】（SmartHRMag.2018年11月30日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_10/
●人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業、人事カイカク #09】（SmartHRMag.2018年10月31日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_09/
●人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事カイカク #08】（SmartHRMag.2018年10月2日）
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●飲食店の厨房は高温になりがち。「従業員の熱中症対策」はマスト！（SmartHRMag.2018年7月26日）
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●人事労務の基礎知識 ～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #07】（SmartHRMag.2018年7月25日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_07/
●人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカク #06】（SmartHRMag.2018年6月22日）
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●人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイカク #05】（SmartHRMag.2018年5月30日）
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●人事労務の基礎知識 ～アルバイトの保険加入編～【飲食・小売業、人事カイカク #04】（SmartHRMag.2018年4月26日）
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●人事労務の基礎知識 ～入退社手続き編～【飲食・小売業、人事カイカク #03】（SmartHRMag.2018年4月4日）
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●働き方改革を阻む「3つの障壁」とは？【飲食・小売業、人事カイカク #02】（SmartHRMag.2018年3月20日）
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●事業成長に「働き方改革」が待ったなしなワケ【飲食・小売業、人事カイカク #01】（SmartHRMag.2018年3月2日）
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/food_retail_hrkaikaku_01/
