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助成金とは  ~優秀な人材確保のために活用しましょう!~

助成金は、要件を満たし、申請すれば受給できるものです。(国の予算内)
比較的大きな金額を受給できるため、企業にはとても魅力的な制度だといえるでしょう。

しかも、会計上は営業外収益に計上され、返済は不要です。
厚生労働省の雇用関連助成金は、雇用保険適用事業所の事業主が自社の従業員に対して、主に以下のような施策を行おうとするときに、支援・助成されます。

  • 従業員を採用するとき
  • 就職が困難である者(障害者、母子家庭の母など)をハローワーク等経由で採用するなど
  • 従業員の雇用を維持するとき
  • 従業員に対し、教育訓練(研修)を行うとき
  • 従業員に対し、処遇を改善するとき
  • 人事評価制度を新たに導入する、各種手当を賃金規程に新たに規定するなど
  • 職場の労働環境を改善するとき
  • 労働時間の短縮、年次有給休暇の取得促進、テレワークの実施など
  • 従業員の仕事と家庭の両立を支援するとき
  • 男性の育児休業取得を支援する、育児休業から復帰を支援するなど

知らないともったいない!雇用関係助成金

雇用関係助成金の原資は、雇用保険の事業主負担「二事業に係る保険料」です。よって、雇用保険の適用事業所であり、保険料を支払っている事業主であって、各助成金の要件に該当する場合は申請することができます。
助成金を知らない、活用しないというのは、もったいないです!
ぜひ、制度を十分に理解して活用していただきたいと思います。

助成金申請要件をチェックしてみましょう

助成金を申請、受給の主な要件は以下の通りです。
□ 雇用保険適用事業所の事業主であること
□ 過去3年以内に助成金の不正受給をしていないこと
□ 労働保険料を滞納していないこと
□ 過去1年間に労働関係法令の違反を行っていないこと
□ 会社都合による解雇をしていないこと(直近6か月など期間の指定あり)
□ 暴力団との関わりがないこと
□ 支給申請日、支給決定日の時点で倒産していないこと
□ 支給のための審査に協力すること(実地調査に応じるなど)
□ 労務管理上必要な書類を整備・保管していること(出勤簿、賃金台帳、労働者名簿等)
□ 雇用保険、社会保険に加入させること(要件に該当する者)
□ 各助成金の個別の要件を満たすこと

※助成金は厳正な審査が行われます。審査には時間がかかり、提出書類の内容及び実態によっては、必ず(100%)受給できるわけではありません。

助成金申請の報酬

助成金申請は事業主が行うことができますが、助成金要件、申請手続き、提出書類等が煩雑なため、助成金に詳しい社労士に依頼したほうがスムーズです。

着手金 33,000円 手続き報酬助成金受給額20~25%+税

どの助成金が受給可能か無料で診断いたします!

3営業日ほどで、貴社がどの助成金が受給可能か無料で診断いたします。
以下のフォームに入力いただき、送信ボタンを押してください。
※なお、このフォームから無料診断をご利用いただける事業所様は、
【東京23区、埼玉県、千葉県、神奈川県】とさせていただいております。

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    貴社の業種は何ですか(具体的に)

    労働保険・社会保険の加入状況はいかがですか。  
    労災保険はいいいえ
    雇用保険はいいいえ
    健康保険はいいいえ
    社会保険はいいいえ

    従業員の人数は何人ですか(例:正社員●人、パート●人、アルバイト●人など)

    就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。
    はいいいえ

    法定三帳簿(労働者名簿、出勤簿、賃金台帳)は整備されていますか。
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    パート・派遣社員等を正規社員にする予定はありますか。
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    就職困難者(高年齢者、身体障害者、母子家庭の母等)を雇い入れる予定がありますか。
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    新しく人事評価制度・処遇制度(手当・退職金など)や研修体系制度を導入する予定がありますか。
    はいいいえ

    テレワーク(在宅勤務、サテライトオフィス勤務)を導入する予定がありますか。
    はいいいえ

    メンター・メンティ制度を導入する予定がありますか。
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    従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をする予定はありますか。
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    介護関連事業に携わっている、または予定がありますか。
    はいいいえ

    従業員の育児・介護のための支援をしている、または予定がありますか。
    はいいいえ

    健康づくり制度、パート等に健康診断制度を導入する予定がありますか。
    はいいいえ

    中高年齢者、もしくは身体障害者のために職場環境を充実する予定がありますか。
    はいいいえ

    事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか。
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    再就職のための支援の予定がありますか。
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    顧問契約をしている社会保険労務士がいますか。
    はいいいえ

    コメント欄 ※申請を検討している助成金があれば記載してください。

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