2021年6月に育児・介護休業法が改正され、2022年4月から段階的に施行されます。

この記事では、改正内容の概要を解説していますので、改正に向けた自社の対応策を確認してください。

なお、2022年10月施行される産後パパ育休（出生時育児休業）、育児休業の分割取得については、次回の記事にて詳しく解説します。

【2022年4月〜段階的に施行】育児・介護休業法の改正ポイントを社労士が解説 – SmartHR Mag.

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