人事制度コンサルティングの目的
- 貴社独自の最適な人事制度を構築します。
- 貴社の経営理念、中長期事業計画に基づく人事制度改革を目指します。
- 社員が自社の人事制度を理解し、やりがいを持って仕事に従事できるよう、人事制度面からバックアップいたします。
人事制度コンサルティングの概要
全工程において、貴社ご担当者様とコンサルタントが一緒に制度を作り上げていくスタイルです。
コンサルタントは、労務関係のスペシャリストである社会保険労務士が担当します。
コンサルタントは資料、報告書を都度作成し、企画提案を行います。
貴社においてプロジェクトチームを立ち上げ、経営者様、人事・総務部門の責任者様（人事評価制度等については各部門の責任者様等にも）にご参画していただきます。
コンサルタントは、月2回程度、1回4時間の頻度で訪問し、プロジェクトの推進役として進めます。
プロジェクトメンバーの皆様には次の訪問時までの課題の実施をお願いします。
厚生労働省管轄の助成金の活用ができる場合、ご提案いたします。
ご提供する成果物
- 現状分析、課題整理に関する報告書
- 人事制度のコンセプトシート（体系案）
- 人事評価表、昇格申請書等のフォーマット
- 就業規則、賃金規程などの諸規程
- 新給与体系に基づくモデル賃金の給与額
- 従業員説明会の資料
- 毎回の議事録
コンサルティング費用
貴社の状況、ご希望に応じてお見積りいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
