はた社会保険労務士事務所に依頼するメリット
人事・労務に関する事業主対応をわかりやすくアドバイス
頻繁に改正される法律に、会社としてどんな対応をしたらいいのか、対応に苦慮されていることと思います。社会保険労務士は人事・労務関連の法改正情報に精通していますし、顧問先の事業主様にわかりやすいようにご説明し、必要なご提案をいたします。女性ならではの細やかさで、顧問先の中小企業の社長の頼れるアドバイザーとしてご対応いたします。また、社会保険労務士は国家資格者であり、守秘義務が課されていますので、ご安心ください。
労務問題を未然に防ぎ、人材を最大限に活用できる
会社にとって、従業員は一番大切です。従業員が安心して働ける職場環境を整えることで、個人のパフォーマンスを最大限に活かすことができます。その結果、お客様に喜んでいただき、会社の業績が向上するという「勝利のサイクル」につながるように、人事・労務面でのサポートをいたします。
煩わしい手続きは大変！社長として本業に専念できる！
労働保険・社会保険の手続き、助成金の申請手続きはその書類の作成や役所に提出しに行ったりと、なにかと面倒なもの。会社で専門のスタッフを雇い入れて教育するのも大変なコストと時間がかかります。社会保険労務士に業務委託すれば、そんな労力・無駄を省けます。当事務所は電子申請を取り入れておりますので、迅速な手続きが可能です。
はた社会保険労務士事務所の基本的な業務スタイル
当事務所は、「顧問契約」のお客様のオフィスに訪問する形をとっています。
※現在は、感染症の感染予防対策として、ご相談の上、オンラインでのお打合せ、電話や郵送での対応とさせていただいております。
タイムリーな改正情報のご提供、お客様にあった助成金のご提案、労使関係を良好にするためのアドバイスなど、常にお客様を考えながら、社会保険労務士として活動していきます。
もちろん、「スポットで業務を依頼したい」というお客さまにも、誠心誠意対応いたします。その場合、会社の状況等を把握するために追加の作業などがあることをご了承ください。
人事・労務のコンサルティング
- 従業員の採用・退職に伴う相談
- 労働時間制度の見直し
- 賃金制度の見直し
- 退職金規定の見直し
- 従業員の人事評価制度の構築・見直し
- パートタイム労働者の活用
就業規則の作成・改定
- 就業規則の作成・改定
- 各種規定の作成・改定
- 法律改正にあわせた改定とご説明
労働保険・社会保険の手続き
- 会社を設立時の労働保険・社会保険の新規手続き
- 被保険者に関する各種手続き(取得、喪失、申請、給付手続き)
- 労働保険年度更新
- 社会保険算定
給与計算
【現在、新規の給与計算は承っておりません。ご了承ください。】
- 給与計算の代行、給与明細、給与一覧作成
- 賞与計算の代行
助成金申請
- 各種助成金申請
