新着情報
SmartHRMag.にて、失業等給付の給付制限期間が3ヶ月→2ヶ月に短縮。雇用保険法改正・制度変更等のポイントは？
2020年10月14日 雇用保険法
雇用保険法が改正、制度変更されています。事業主、人事担当者の方は要チェックです。ぜひ参考にしてください。失業等給付の給付制限期間が3ヶ月→2ヶ月に短縮。雇用保険法改正・制度変更等のポイントは？
SmartHRMag.にて、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説
2020年9月17日 働き方改革
コロナ禍の休業や残業の減少により、副業・兼業が注目されています。収入を増やしたい、1つの仕事では生活できないといった収入面だけでなく、自身のスキルアップや人脈を広げたい、起業の準備のためなど理由は様々です。 2020年9 …
SmartHRMag.にて、コロナ禍に伴う「標準報酬月額の特例改訂」についてのよくある質問を社労士が解説
新型コロナウイルス感染症の影響で、休業で給与が受けられなかったり、報酬が著しく下がったりした労働者の方も少なくありません。 健康保険・厚生年金保険料はすぐにその額が改定されるわけではないため、そのままの額では手取りが少な …
【コロナ関連】業界別・飲食業・小売業におけるガイドラインが発表されました。
緊急事態宣言が徐々に解除されており、今後は新型コロナウイルスと共存しながら、経済活動をしていく方向に向かっています。 その中で、各業界団体が感染拡大予防等のガイドラインを発表しています。 以下参照してください。 業界別ガ …
SmartHRMgaにて、厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説
2020年3月2日 新型コロナウイルス
新型コロナウイルスの感染が拡大しています。全国各地でイベント、セミナー等が中止や延期となるなど、今後の企業活動における影響も懸念されるところです。 会社として、正しい情報に基づき、必要な対策をタイムリーに実施すべく検討さ …
