いわゆる「シフト制」で働く非正規労働者はシフトが減らされ、休業手当が支払われないなど、収入減で生活に困窮しており、一部の労働者は労働審判の申し立てや提訴に踏み切るなど労使トラブルに発展しています。人事・労務担当者が注意すべき「シフト制」スタッフの休業手当の取り扱い、労使トラブルの防止について解説していますので、ぜひ参考にしてください。

トラブル急増中!「シフト制」スタッフの休業手当の取扱い、労使トラブル防止における注意点を社労士が解説 – SmartHR Mag.